近日，陕西榆林市米脂县扶贫办4名官员因开展“精准扶贫”工作不力被免职，昨日，新京报记者了解到，榆林市针对扶贫工作再出新措施。据榆林市扶贫办文件称，将进一步加强对扶贫干部的工作管理，对全市参与扶贫工作的第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。(6月30日新京报)

　　山高路远，用高科技的GPS手段，来管理扶贫工作的第一书记、驻村工作队员，只是看来很先进、听起来很美，但还是让人想到“高射炮打蚊子”这句话，更想到现在一些单位、部门形形色色的工作签到制度。其实，GPS只不过是变了个工作签到的花样而已。但想一想，从纸笔签到、指纹签到，到脸谱签到，签到的方式越来越先进，但一些单位、一些部门人员在工作管理上好了吗？并不见得，一些单位的签到只是徒有其名，有的签到后随之溜号，有的签到身到心不到，工作期间无所事事，还有的签到只是针对下属干部职工，主要领导并不签到。

　　签到作为一种制度管理，本无可厚非，无非是要人们遵守工作纪律，好好在岗工作，但当签到成为了一种形式，由普通的纸笔签到，到高科技的，投资成本加大了，效果却未必增强。所以，GPS管理只是财政投资的加大，只是形式的好看，并无实质的意义。假如GPS管理能够管好官员、公职人员的上班时间，又何必要建立这样那样的规章制度？

　　事实上，技术只是一种技术手段，再是先进的技术手段，执行起来还是人，即便GPS也难免存在“盲区”。可见，利用GPS高技术手段，用手机监督官员工作和提高行政效能够有一定积极意义，但是技术性手段仅仅是方式而已，治标不治本，不可能解决所有问题。真正要加强对官员的监督管理，一是要加强清廉勤政为民的“初心”教育，提高其爱岗奉献、廉洁自律的思想自觉性。二是要加强制度建设，用严格的责任制来约束其行为。单纯强调技术、夸大技术手段的作用，用手机定位监督官员也有侵犯其人身自由和隐私权之嫌疑，更容易造成公有权力的滥用。

　　笔者并非在否定GPS管理官员、公职人员工作的必要性和可能取得的效果，但以为，有如在高科技手段上投资、下功夫，不如在加强制度建设和对公职人员思想教育上努力，令其坚定理想信念，不忘初心，牢固树立正确的“三观”，把握好“总开关”。这样，遵纪守法，尽职尽责，才能成为自觉。(贾合祥)